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ICF本部より資格認定の必要条件更新のお知らせ

ICF本部より、資格認定についてのお知らせがありました。
2016年10月1日よりACC、およびPCC受験のための条件が変わります。
下記に翻訳を掲載します。

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スペシャル・アップデート
2016.9.8

昨年、ICFはアソシエイト・サーティファイド・コーチ(ACC)およびプロフェショナル・サーティファイド・コーチ(PCC)の資格認定についての必要条件を更新しました。新しい条件は、2016年10月1日午前12:00(NY時間)より適用されます。

その背景

ACCとPCCの認定条件の変更は、資格認定チームとの話し合いより始まり、他業種、他分野における類似のプロフェッショナル認定資格制度を参考に進められてきました。ICF本部理事メンバーは提案されたそれらの変更について討議を行い、2015年5月21の理事ミーティングでの投票を経て採用を決定いたしました。この変更については、2015年7月22日にアナウンスされています。

変更となる点は?

ACC認定資格 – ICFは受験者に100時間(以前通り)、クライアントをコーチングした経験を求めます。これはコーチ専門トレーニング(coach-specific training)が始まって以降のものをカウントすることとし、8人以上、75時間以上の有料コーチングが必要です。更に、その内の25時間以上は資格への受験よりさかのぼって18ヶ月以内に行われたものでなければいけません。

PCC認定資格 – ICFは受験者に500時間(以前の750時間から縮小)、クライアントをコーチングした経験を求めます。これはコーチ専門トレーニング(coach-specific training)が始まって以降のものをカウントすることとし、25人以上、450時間以上の有料コーチングが必要です。更に、その内の50時間以上は資格への受験よりさかのぼって18ヶ月以内に行われたものでなければいけません。

変更の目的

これらの変更は以下の理由によるものです:

  • 資格の基準を引き上げるため
  • コーチ専門トレーニング(coach-specific training)のダイレクトな結果としての経験を明確に示すため
  • 現在コーチングを行っているコーチを認定するべく、最近のクライアント・コーチング時間をより重点的に評価するため

MCCの必要条件も変更される予定がありますか?

MCCの必要条件についてはICF本部内で現在検討中です。方針が決まり、実施される変更などが出てきた場合には、またお知らせしていきます。

変更の時期

変更は、2015年10月1日より、新しい条件で申し込んだ受験者に適用されます。受験者は2016年9月30日午後11:59(NY時間)までは、以前の条件で受験することも出来ます。2016年10月1日午前12:00(NY時間)以降は、新しい条件でのみ受験することが可能です。

受験者が過去の条件で受験するには、上記期日までに出願する必要があります。その時点で出願に必要なものが全て提出されていない場合、これは却下されます。期日までに必要なのは、出願が送信されていることです。つまりその先の採点や、CKAの受験については、上記の期日までに行われている必要はありません。

質問について

この他の質問については、support@coachfederation.orgまでお問い合わせください。

George Rogers
Assistant Executive Director
ICF Global

Spetial updateより
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「マネジャリアル・コーチング調査の為のワンデイ・コーチング・ワークショップ」のお知らせ

一橋大学院国際企業戦略研究所より、マネジャリアル・コーチング調査の為のワンデイ・コーチング・ワークショップのお知らせです。

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日付: 2016年4月2日(土曜日)
時間: 10時−16時
場所: 一橋大学院国際企業戦略研究所
〒101-8439 東京都千代田区一ツ橋2-1-2 学術総合センター内6階(601号室)
アクセスマップ: http://www.ics.hit-u.ac.jp/campus/directions-maps
料金: 無料(弁当付)
言語: 日本語 & 英語
申込先: probinson@ics.hit-u.ac.jp (Tish Robinson)
申込期限: 2016年3月31日

スポンサー:
一橋大学院国際企業戦略研究所
国際コーチ連盟日本支部 Japan Charter Chapter
Global Leadership Partners Asia, Ltd.
​ACCJ HR Committee​

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一橋大学院国際企業戦略研究所 では現在、マネジャリアル・コーチング(上司から部下へのコーチング)のアセスメントの研究開発のため聞き取り調査を行っております。本調査は日系・外資系企業共に対象となります。マネジャリアル・コーチングにご興味のある管理職の方、人事ご担当の皆様の参加を是非お願いしたく存じます。当日は調査のみではなく、ICSで現在開発中の初心者向けコーチングコースワークショップも無料にて提供させていただきます。

この無料ワークショップでは、本アセスメントで測定されるスキルの向上をご紹介します。

ワークショップ内容:

・Q&A を含むミニレクチャー
・スキル練習
・皆様の現在の課題に基づいたピアコーチングセッション

担当ファシリテーター:

Chad Stewart
アステラス製薬のアジア・オセアニア事業本部の人事課長。現在、アジア・オセアニア地域で約400人の販社社長・本部長・部長・課長にマネジャリアル・コーチング能力向上プログラムを運営の傍、一橋大学院国際企業戦略研究所 にてマネジャリアル・コーチングのDoctor of Business Administration (DBA) に所属。エグゼクティブコーチとして50名以上の経営者のサポート経験を有する。

Tish Robinson
2002年より、一橋大学院国際企業戦略研究所の組織経営、多様性と紛争 解決、比較ビジネスプラクティスの准教授。 MITのスローンスクール経営学大学院にてMBAおよび博士号を取得。博士論文は、マネージメントアカデミーとインターナショナルビジネスアカデミーより国際ビジネスの分野での最高の博士論文賞を受賞した。また、フルブライト奨学金を2度獲得し、NTT・労働研究機構・カリフォルニア大バークレー校で研究活動を行っている。また阿部フェローシップ研究奨学金を獲得した。ニューヨーク大学およびハーバード大学にて教鞭をとった経験がある。組織の変化を専門に研究している。

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ICFグローバルリーダーズフォーラム2016参加ご報告

2016年3月3日から6日までのからの3日半、アメリカノースカロライナ州シャーロットにて、国際コーチ連盟(“ICF”)の世界中のチャプターリーダーが集結し、第2回の「グローバルリーダーズ・フォーラム(Global Leaders Forum、以下GLF)」が開催されました。


2015 ICF Chapter Recognition from ICF Headquarters on Vimeo.

今年は、アメリカ(54)、アジア・パシフィック(21)、ヨーロッパ・ミドルイースト&アフリカ(38)、ラテンアメリカ(12)、合計125チャプターの内9割近くから200余名が参加し、日本からは日本支部副理事長の田中智子と理事の牧野内正雪の2名が参加しました。

GLFの概要

フォーラムの概要は、ゲストスピーカーの講演、ICF組織としての活動報告等を受信する場であったことに加え、世界規模でのICFとしてのブランディングや戦略、具体的協働、コーチング業界についての闊達な討議を通して、ICF側が世界の現状を吸い上げる場でもありました。参加者全てにとって、様々な国との情報・事情共有、ネットワーキングの場であったことは言うまでもありません。

私たちは、日本の会員の皆様やコーチングに興味を持たれるすべての方のために、日本支部として「ICFが提供する価値を如何に日本の皆様に役立てるか」を念頭に、積極的に情報収集し、日本の現状について発信しました。EUの国々もラテンアメリカやアジアの国々も、非英語圏では同じような悩みを抱えており、チャプター間で助け合いコラボし合っていることを知りました。日本としてもICF内での存在感を上げて他の支部と連携しあい、日本の皆様にいかにICFの膨大なアセットをお伝えできるか、を念頭に置きながら今後の活動に力を入れて参ります。

GLFの様子

功績のあったチャプターを称えるアワード

コーチングで現地マイクロソフト社の企業文化を変えて受賞したジャカルタ・チャプターや、非営利団体へのプロボノ・コーチングの機会創出で受賞したバンクーバー・チャプター等、12チャプターが受賞。
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様々な分野から人を招いてのセッション&キーノート

パーソナルブランデリングのプロ、ウィリアム・アルーダ氏や、『So Good They Can’t Ignore You』のカル・ニューポートなど各分野のデザイン、ブランディング、ディープ・ワーク、の3テーマでのワークショップと講演。
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ブレインストーミング&話し合いの場であるIdea Labs

ファイナンス、提携&パートナーシップ、SNSなどのテクノロジーなど、8テーマに分かれてディスカッションをし、全体で共有。
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成功例の共有=ケーススタディ

マニュアル化が巧みなドイツチャプターの事例や、バンクーバーとウィスコンシンの代表理事らによる戦略的なコミュニケーションについての2ケース。
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日本支部の林代表の映像も

会場のスクリーンに我らが代表が大写しに。空き時間にこんな一幕も・・・。「あれ! あれがうちの代表です!」 他チャプターの方への説明に役立ちました。
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ICF本部代表や、各チャプターのリーダーたちとのネットワーキング

ICF本部代表のレダや、事務局長のマグダ、各チャプターのリーダーたちと問題を共有したり、解決策やそれぞれの体験などについては話し、関係性を構築してきました。
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(ポーランドチャプター主導)「コーチングの樹を植えよう」記念植樹

最後に任意参加で記念植樹。「コーチングは植樹と一緒。どんな樹、人に育つかは分からないけど、信じて水をあげ、育てるんだよ。」とはポーランドチャプターのアルトゥール氏の言。
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コーチング・カンファレンス in ジャパン 2015でコーチングの成功事例としてとりあげた円山動物園(札幌市)に寄付をさせていただきました。

昨年の11月14日に開催された「コーチング・カンファレンス in ジャパン 2015」にてコーチングの事例紹介として話題になった円山動物園(札幌市)。
http://www.city.sapporo.jp/zoo/

この動物園に対して、国際コーチ連盟日本支部から動物たちの為に出来ることとしてささやかながら寄付をいたしました。
先日、札幌市のホームページに私共の名前が寄付者として記載されましたので、皆様にご報告いたします。
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これを機に再び、ご講演内容の素晴らしさに加え、ご講演者の北川様の語る動物たちのかわいい姿を思い出していただければ幸いです。皆様もご興味があれば、ぜひ円山動物園にご協力をお願いいたします。

» 円山動物園のホームページ
» 寄付のページ(札幌市)

円山動物園の益々のご発展を願っております。

2015年のICF倫理規定改訂を日本語化します

2015年より、ICFは倫理規定を改訂しました。

http://www.coachfederation.org/about/landing.cfm?ItemNumber=854&navItemNumber=634

既に改訂版は発表されていますが、ICFジャパンでは、この度、以下のプロセスで、正式な日本語版を作成し、公開します。これは最初にICF倫理規定を翻訳したプロセスに準じています。

1.改訂に際し、変更点と注釈を入れた資料を仮翻訳しました。下記よりダウンロードの上、御確認ください。(A2サイズ、pdf234KB)

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2.仮翻訳に対して、皆様からの御意見を募集しています。修正案や変更への御意見について、honyaku@icfjapan.com までお送りください。締め切りは2015年12月末日とさせていただきます。

3.御意見を反映し、2016年1月に、ICF倫理規定の翻訳(ICFホームページ、冊子)を新版にリバイスします。(冊子版の巻末には、協力いただいた方の氏名を掲載させていただきます。)

皆様の御協力をよろしくお願い致します。

【ICF国際コーチ連盟 国際資格6月説明会のご案内 ~ACC資格取得について~】

2014年にICF(国際コーチ連盟)の定める国際資格試験の受験方法に大きな変更がありました。 4月に引き続き6月13日に同説明会を開催します。
最新情報を元に、ICFが定める各資格(ACC,PCC,MCC)とはどのようなものか、またそれぞれの資格を取得するためには具体的に何をすればいいのか等、ご案内いたします。
今回はまず日本にはまだ数十人しか存在しないが、比較的チャレンジしやすいACC資格の取得についてご説明いたします。

■日時:6月13日(土)18:30~20:30 (開場 18:10)

■会場:文京区シビックセンター3階(東京都文京区春日1-6-21)
    シビックホール会議室内 会議室1  (前回と同じ)
   *シビックセンター1階のインフォメーションデスク前のエレベーターで3階へ。降りてまっすぐ突き当りを左へ入った一つ目の部屋です。

■アクセス:  http://bunkyocivichall.jp/access.html
■フロアマップ: http://bunkyocivichall.jp/guide_index.html

■会費(資料代を含む) :
 ICFJ会員(正・準) 1000円
 非会員    3000円
 当日現金でお支払いください。

■定員50名
 (会場都合で増員ができませんので満席になりましたら締め切らせていただきます)

■CCEU(継続学習単位)2単位相当

■申し込み: » 申し込みサイトへ

代表理事の林がICF本部HPに動画で登場します!

国際コーチ連盟には世界中で広く認知されている認定資格精度というものがあるのをご存知でしょうか。
現在、世界中にこの資格を持ったコーチは15,654人存在しており(2014年12月時点)、その数は年々増えています。

ICFでは、この認定資格を取得することの大切さを更にPRするための「Credential Legacy」というページを立ち上げており、ICFホームページの中で
の人気コンテンツの1つとなっています。このページでは、資格を取得したコーチが インタビュー形式でその大切さを語る動画が掲載されているのですが、ICFジャパン、代表理事の林健太郎がアジアで初めてこのページに動画で 掲載されることになりました。

この動画の撮影が3月13日~15日東京で行われ、アメリカからビデオクルーが来日し本格的な撮影を行いました。ICFジャパンでのミーティ ングの様子も撮影され、現在アメリカで編集作業が行われています。
これまで撮影されたコーチの動画のクオリティーが非常に高いため、今回の動画も同様のクオリティーにて完成するものと期待しています。

動画が完成し、ページにアップされましたらまた皆さまにお知らせいたします。
尚、Credential Legacyのページはこちらのリンクでご確認ください。
http://icfcredentiallegacy.com/

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ICF GLF 2015 第一回 ICF グローバル リーダーズ フォーラム報告 その7

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最後のパートはタウンホールミーティング。
ICFグローバルのボードおよび運営陣主要メンバーでのパネルディスカッションです。

具体的な組織への質問もありましたが、
10年後のコーチング業界を見据えて、
コーチを職業として確立する為のビジネスの視点でのサポート、など
今後のコーチング業界に向けてのディスカッションとなりました。

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そして最後は、”ICF Song”
♪♪ We~ are~ I・C・F ! Yey !!! ♪♪
フルバージョンです。

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最後に。
あらためて、コーチングのすばらしさ、ICFのビジョンの理解を深める3日間となりました。
また、世界中のICFリーダーたちと会い・話し合う場を通じて
これからの日本のコーチング業界への貢献へのコミットメントを高めて帰ってきました *^^*
[レポート by 紫藤由美子]

ICF GLF 2015 第一回 ICF グローバル リーダーズ フォーラム報告 その6

ICFGLF2015

ランチの後はICF認定資格についての最新情報です。

世界で最大級となっているICFの認定資格保持者は2014年末時点で15,654名です。
内訳は、ACC-9,797名・PCC-5,156名・MCC-701名です。

前年度比33%増となっており、認定資格申請者においては前年度比52%増と、社会からの認知度の高さも表しています。

まず、プロコーチとして、ICFの認定資格を持っていることのメリット、についての再確認。

1) グローバルスタンダード
世界どこにおいても同じ基準を持っており、社会での認知度が高い(スクール独自に発行しているものではない)

2) コーチング実績の証明
コア・コンピテンシー、倫理規定に沿った基準を満たし、一定のコーチング実績を経て取得可能である

3) 顧客推薦と満足度の増加
ICF認定コーチであることが組織でのコーチ要件となったり、結果の満足度が増加している (2014年のリサーチ結果より)

そして、入り口としての認定プロセスの公正化および一貫性向上のため、2つの新しいシステムを導入しています。

1) CKA (Coaching Knowledge Assessment) の導入
ACC/PCC/MCC問わず、初めての資格申請時の必須試験ですが、2014年に導入されました。現在15カ国語(日本語含)で受けることができ、現時点では1,900 名が完了、86%が合格しています。しかしながら、言語によっては翻訳に問題があると指摘されている事実もあり、改訂努力中。

2) PCCアセスメントの新プロセスへの移行
レコーディングの合否判定基準となる「マーカー」の導入とともに、世界でおよそ90名がアセッサートレーニングを受講

増加する申請者にむけて、更に公正かつ一貫したシステムに変容しています。

この認定資格部門の責任者、ジョージ ロジャーズ氏のインタビューも一緒にどうぞ。
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続いて会員制度。
ICFの会員であることのメリットは、の再確認から。

1) 知識
プロとして成長し続ける継続学習の場であり、グローバルコーチング情報へのアクセスのばである

2) ネットワーク
世界で認知されているグローバルコミュニティの中でのつながり

3) 信頼性
世界で認知されている資格認定制度を持っている団体であるということ、さらにコーチングの学びを一定以上した人だけが会員となることができるという基準による信頼性

イギリスチャプターからのケーススタディーも共有されました。
チャプターの会員に向けての役割や姿勢、更に魅力的なチャプターになるには、を考える時間でした。

さらにガバナンスとリーダーシップの話へと続きます。
フランスチャプターの事例と共に、チャプターの組織としての在り方、に焦点をあてた話です。